РУССКИЙENGLISH
О Компании

Политика в области управления персоналом

Основная цель политики управления персоналом – получить максимальную отдачу от инвестиций в персонал через построение системы, которая:

  • отбирает «лучших из лучших» для работы в Компании;
  • мотивирует каждого человека на достижение целей, определяемых стратегией Компании;
  • способна объективно оценить степень достижения результатов;
  • справедливо вознаграждает и поощряет их достижение.

 

 Профессиональное развитие

  •  формирование и подготовка резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе планирования карьеры, ротации, оценки, стажировки
  •  организация непрерывного процесса подготовки и повышения квалификации кадров на основе дифференцированного и внутрифирменного обучения по уровням управления

 

Социальная поддержка работников

  • материальная поддержка пенсионеров
  • обеспечение благоприятных условия работы для молодых специалистов
  • социальные льготы и гарантии для работников Общества

 

 

Корпоративная культура

  • донесение корпоративных ценностей до персонала Компании
  • укрепление имиджа компании в общественном мнении
  • поддержка деятельности Совета Молодых специалистов;
  • Корпоративные спортивные мероприятия
  • Корпоративный КВН

 

Показать в формате для печати