РУССКИЙENGLISH
Пресс-центр

«Проба пера» для молодых

20-22 апреля на базе отдыха «Звездный» под Ангарском состоялась пятая научно-практическая конференция молодых специалистов ОАО «Иркутскэнерго», в которой приняли участие 85 работников энергосистемы, заслушано 66 докладов. Наиболее  активное участие  в конференции приняли молодые специалисты филиалов НИТЭЦ, ТЭЦ-10, фирмы «Энергосбыт», Исполнительной Дирекции.

 Цель конференции – сохранение и развитие научно-практического потенциала и научной школы в отечественной энергетике, повышение профессионального уровня и творческой активности молодых инженеров и привлечение их к решению глобальных задач энергосистемы.

На открытии конференции и в заседании круглого стола участвовали руководители ОАО «Иркутскэнерго». Топ менеджеры выступили со своими презентационными программами на тему экономической политики компании, управления кадрами, обеспечения надежности оборудования и оптимизации производства в условиях рынка.  У молодых специалистов была возможность задать высшему руководству энергосистемы прямые вопросы, вступить с ними в диалог и получить исчерпывающую информацию на интересующие их темы.

Докладчики были разбиты на несколько секций: «Информационные технологии», «Электросетевое оборудование», «Экономика и финансы», «Тепломеханическое оборудование», «Управление персоналом и корпоративная культура». В состав жюри вошли специалисты и руководители энергосистемы, научные работники ИрГТУ. Победители конференции, 17 молодых специалистов получили грамоты и ценные призы. Гран-при конференции – стажировка за рубежом - присуждена Михаилу Куприянову (ТЭЦ-10) и Дмитрию Потапову (ТЭЦ- 10)

Во время конференции, кроме работы по секциям, прошло заседание молодых специалистов энергосистемы, а после основных мероприятий – неформальное общение молодежи и спортивные состязания. О прошедшей конференции достаточно полно и подробно могут рассказать сами участники прошедшей конференции.

***

Исполнительный директор ОАО «Иркутскэнерго» Сергей Эмдин:

- Сергей Владимирович, на открытии конференции Вы выступили со своей презентационной программой, достаточно много и подробно рассказали об экономической политике энергокомпании, долго отвечали на вопросы участников. Почему, по Вашему мнению, руководство уделяет повышенное внимание такого рода мероприятиям?
- Что полностью оправдано. С одной стороны, это прямая связь с молодыми специалистами, которой у нас не всегда хватает в повседневной работе. Для них очень важно знать о том, что происходит в энергокомпании, какие расставлены приоритеты, какие проблемы существуют сегодня. Важно получать информацию напрямую, а не через фильтр иерархических барьеров, которые между нами существуют, хотим мы этого или нет. С другой стороны, и руководителям необходимо услышать из первых уст, что волнует нашу молодежь, над какими задачами работают специалисты. Надо признать, что при возникновении каких-либо проблем или вопросов, информация идет по центральным каналам и, зачастую, она может искажаться, или просто запаздывать. Поэтому, я считаю, это обоюдовыгодное мероприятие, которое проводится уже не в первый раз. Надеюсь, в будущем мы будем продолжать этот прямой диалог.
- В ходе четырех предыдущих научно-практических конференций у многих молодых людей была возможность представить свои разработки руководству энергокомпании и профессиональному жюри, проявить свои способности, доказать целесообразность своих изобретений. Нашли ли эти проекты применение на практике и принесли ли ощутимую пользу энергокомпании?
- Да, есть статистика, по которой можно судить о количестве внедренных методов и теорий. Мы и впредь намерены отслеживать судьбу предлагаемых наиболее удачных проектов. Я считаю, что подобные мероприятия для молодых специалистов – это реальная возможность проявить свои силы, показать, на что они способны. Соответственно, руководство энергокомпании приветствует желание персонала быть замеченными, участвовать в научных и технических разработках, и всячески поощряет его. В продвижении по карьерной лестнице наши руководители делают выбор в пользу тех, кого они знают, кого они видели, с кем имели возможность вести дискуссии.
- Сергей Владимирович, как вы думаете, кроме конференции, которую проводят только последние четыре года, есть ли возможность у одаренных, грамотных энергетиков напрямую обратиться к руководству со своими предложениями, проектами и разработками? Насколько топ-менеджеры доступны в этом отношении?
- Действительно, для тех, кто работает на филиалах, достаточно сложно пробиться на самый наверх. К тому же нагрузка достаточно большая, часто нет свободного времени. Но мы иногда проводим выездные балансовые комиссии, ведем работу на местах. У персонала есть возможность лицом к лицу встретиться с руководством компании. С другой стороны, существуют программы, которые мы запустили и активно поддерживаем, развиваем в последнее время – это программы сокращения и управления издержками, тотальной оптимизации производства. Это и есть реальные механизмы, которые позволяют нашим активным сотрудникам вложить свой ум, дух и знания в работу компании. И, естественно, получить за это моральное и материальное вознаграждение.
- Во время диалога за «круглым столом» участники конференции ставили порой очень острые вопросы. Например, о нестабильном положении молодых специалистов на предприятиях «Иркутскэнерго»...
- Такая проблема есть, но я не думаю, что она носит массовый характер. Есть болевые точки, которые мы видим, которые нас волнуют и которые мы пытаемся локализовать. Мы понимаем эти проблемы, с ними связано будущее Компании, и поэтому обращаем особое внимание на молодых специалистов, на все аспекты, которые с ними связаны. И с точки зрения зарплаты, в том числе.
- Перед подготовкой конференции у организаторов были сомнения по поводу формата ее проведения. Некоторые представленные доклады имели характер отчета о проделанной работе. Будут ли какие-то изменения в будущем – в формате, в качестве мероприятия?
- Конечно, уровень работ в полной мере удовлетворить не может. Некоторые сотрудники занимаются не изысканием научных фактов, а переписыванием известных трудов, либо отчетом о своей работе. Думаю, организаторам конференции надо приложить усилия, чтобы направить молодых специалистов именно в творческое русло. Я уверен, что потенциал для этого есть. Кроме того, - фактор времени, загруженности специалистов. Перед следующей конференцией необходимо продумать, как можно высвободить докладчиков, чтобы они имели возможность нормально подготовиться к конференции. Нужно ввести дополнительный стимул для них. С другой стороны, следует поставить жесткий заслон таким работам, которые носят характер отписки. Но, тем не менее, хорошо, что молодые специалисты участвуют в этой работе. Имеющийся научный потенциал не должен пропадать, или отодвигаться на второй план. На этом стоял и будет стоять любой бизнес. И уж тем более это касается такой сложной и ответственной отрасли как энергетика.

Организатор пятой научно-практической конференции,  начальник отдела по обучению и развитию персонала Марина Соболева:

У нас были сомнения по поводу проведения этой конференции, так как первые представленные работы не несли того научного содержания, той самостоятельной работы, ради которой это мероприятие  и задумывалось. Мы все привыкли к ежегодному проведению конференций. А привычка не всегда идет в ногу с прогрессом. Необходимо время от времени менять формат и стремиться к более высоким целям. Возможно, стоит проводить это мероприятие реже, но качественнее.

Постепенно конференция стала превращаться в отчеты молодых сотрудников перед администрацией энергосистемы. Нам бы хотелось избежать этого, так как основная цель этого мероприятия заключается в том, чтобы дать возможность инициативным, грамотным специалистам энергосистемы самореализоваться, выступить со своими наработками, открытиями, изобретениями. Поэтому мы выдвинули более жесткие требования при отборе конкурсных работ, внесли существенные изменения в  формат проведения конференции, учли уже имеющийся опыт предыдущих конференций. В итоге состоялось серьезное мероприятие, которым мы, организаторы, и сами участники остались довольны.  Все прошло, как и было запланировано, на достаточно высоком уровне.

Сами участники на этот раз выступали увереннее, их работы и презентации были более содержательны и более  профессионально выполнены. Возможно, свою роль сыграл тот факт, что предварительно конкурсанты прошли строгий отбор на филиалах. Кроме того, многие из них уже принимали участие в конференции, имели представление о том, какие требования предъявляются, как нужно выступать, как держаться. Многие участники были на всех предыдущих конференциях. Можно сказать, что некоторые участники выросли на этих конференциях.

Из общей массы докладчиков несколько специалистов особенно запомнились своими работами. Павел Сигутов из Черемхово, ТЭЦ-12 на этот раз представил серьезную тему «Применение численных методов в оптимизации бизнес-процессов на предприятиях энергетической отрасли» и занял третье место в секции «Экономика и финансы». Он провел огромную научную работу, очень грамотно выступил с докладом, уверенно отстаивал свой метод. Выступление было такого уровня, что больше напоминало защиту диссертации. Возможно, что эту работу Павел использует для своих трудов в дальнейшем.  Это одаренный человек, который занимает активную жизненную позицию, участвует в научной деятельности и в спортивной жизни энергосистемы. Как и многие участники конференции, которые неоднократно бывали на различных  спартакиадах, в том числе в «Звездном».

Немаловажно, как молодой специалист способен донести свою мысль до слушателя, как правильно может раскрыть суть своей работы. В этом отношении примером может послужить яркое, запоминающееся выступление Дмитрия  Горра из Центральных электрических сетей, который  произвел большое впечатление своей непосредственностью, манерой свободно держался  и своим презентационным материалом на тему «Корпоративный сайт молодых специалистов – среда для развития персонала Иркутскэнерго». Он грамотно и подробно осветил проблему, но не предложил путей ее решения. Конечно, таких недочетов в дальнейшем он будет избегать. В этом плане выступления на конференции, перед своими коллегами, перед специалистами энергосистемы – это хорошая школа.

Много было новичков, для которых пятая научно-практическая конференция стала «пробой пера». В этом плане наше мероприятие полностью реализовало свои цели. Думаю, что они получили первый опыт и в дальнейшем продолжат свои научные изыскания.

Победители конференции кроме дипломов получили заслуженные признание и награду. Призовой фонд в этом году был увеличен, что стало дополнительным стимулом для молодых специалистов. Немаловажно, что их не только заметили, заслушали доклады, но и внесли в кадровый резерв. Их работы и активная жизненная позиция, живое участие в судьбе энергокомпании подчеркивает правильность выбора руководства «Иркутскэнерго»  при формировании резерва на руководящие должности. В таких ребят не жалко вкладывать средства на обучение и подготовку к управлению компании.

Что касается победителей в гран-при, то это два молодых специалиста с ТЭЦ-10 – Михаил Куприянов и Дмитрий Потапов. Ребят ждет недельная стажировка в Германии с целью наблюдения, изучения на практике тех работ, о которых они писали в своих докладах.  Это действительно очень грамотные специалисты, которые проделали большую работу и заслужили самую высокую оценку.

Подготовку к следующей, шестой научно-практической конференции можно начинать уже сейчас. Если наши коллеги смогут предложить что-то свое, это будет только приветствоваться.  Мы всегда готовы принять и обсудить ваши предложения.


Организатор конференции  экономист 1 категории ОМТС ООО ТД Иркутскэнерготрейд Ирина Борисова
Главным отличием 5-юбилейной конференции было то, что она проходила в несколько этапов. Были проведены отборочные туры, которые позволили выделить самые интересные и достойные доклады. Это способствовало тому, что финальный конкурс проходил на едином эмоциональном подъеме. Очень порадовало, что в обсуждении вопросов участие принимало не только жюри и докладчик, но и все присутствующие в зале. Можно сказать, что юбилейная конференция достигла определенных результатов по сравнению с предыдущими конференциями в глубине анализа, выборе интересных и злободневных тем. Это отмечали все члены жюри и сами участники. Помимо региональных отборочных туров многие филиалы провели свои локальные предзащиты, что позволило докладчику представить результаты своих разработок непосредственному руководству филиала, а также попрактиковаться в умении выступать. При этом комиссия могла указать на неточности или на не до конца проработанные вопросы.
Приятно, что при проведении конференций молодых специалистов уже начали складываться определенные традиции и не только в рамках научной деятельности. Одной из таких традиций является проведение спортивных эстафет. Участники конференции могут активно пошевелить не только мозгами, но и другими частями тела, и не только на суше, где они забивали гвозди, бегали со связанными ногами, перетягивали канат, но и в воде. Самые лучшие спортивные достижения были отмечены призами. Еще одной традицией уже стало проведение вечера гитарной песни. Известно, что талантливые люди талантливы во всем. Барды из участников конференции тоже вышли отменные. Вечер гитарной песни был отмечен порванными струнами и дружным мычанием, когда были забыты слова. Награждение самых активных, самых талантливых и самых долгоиграющих гитаристов-бардов проходило на торжественном ужине. При исполнении коронных песен дружно подпевал весь зал. О том, что вечер гитарной песни удался, свидетельствует то, что он продолжился и на второй день.

Закрытие конференции проходило на высоком духовном подъеме. В начале вечера прозвучал гимн ОАО Иркутскэнерго, что позволило участникам почувствовать себя членами одной энергетической семьи.


Наталья Мильвид, инженер ПТО фирма «Энергосбыт»:
У меня остались самые лучшие впечатления от конференции. Правда, сразу бросается в глаза, что было   очень много молодых людей и очень мало девушек, соотношение примерно 9 к 1. Желательно, чтобы слабая половина нашей энергосистемы проявляла большую активность в научной деятельности.
Комиссия, на мой взгляд,  очень доброжелательно отнеслась к участникам конференции. У меня не было ощущения, что кто-то пытается «утопить».  Это относится в первую очередь к комиссии  секции «Корпоративная культура и управление», так как я читала доклад именно в этой секции. Между участниками конференции, как ни странно, не ощущался дух соперничества. Наоборот, у меня сложилось впечатление, что все пытаются помочь друг другу, поддержать. Ребята очень искренне сопереживали, задавали интересные вопросы и старались подбодрить докладчика.
Трудно переоценить значимость конференции молодых специалистов, так как на ней собрался весь "молодой цвет" ОАО "Иркутскэнерго". Эти ребята по-настоящему радеют за своё дело, любимую работу. Они из разных городов, из разных филиалов.  Вместе, в непринужденной обстановке, за дружеской беседой, мы обсудили не только свои личные вопросы. В основном это были темы, связанные с проблемами,  которые мы пытаемся разрешить у себя на филиалах. Интересно было узнать, как данные проблемы решаются у других. Для меня выступление в конференции дало большую уверенность в себе, своих силах, приятное общение с грамотными специалистами и просто умными людьми.


Анна Сорока, ТЭЦ-11
Понравилось выступление Сергея Владимировича Эмдина, круглый стол с первыми руководителями. На все вопросы, присланные мной на круглый стол по электронной почте, были получены ответы.
Приятно было в очередной раз убедиться, что у нас в "Иркутскэнерго" много грамотных, амбициозных, энергичных молодых людей. Команда с ТЭЦ-10 – просто молодцы. Произвел очень хорошее впечатление доклад Паши Сигутова с ТЭЦ-12, он занял 3-е место.
Несмотря на то, что я получила приз зрительских симпатий, я очень критично отнеслась к себе и своему докладу, сделала выводы... Вообще, я считаю, что два месяца подготовки
к конференции, "перелопачивание" литературы для меня были очень полезны. По крайней мере,
я узнала много нового и полезного по актуальной для нашего филиала теме.

***
Победители пятой научно-практической конференции молодых специалистов ОАО «Иркутскэнерго»:

 Секция «Тепломеханическое оборудование»:
            Потапов Дмитрий Александрович – инженер-энергетик ТЭЦ-10, гран-при - стажировка в Германию, с целью наблюдения и изучения на практике системы технологической диагностики тепломеханического оборудования. Тема доклада: «Система технологической диагностики тепломеханического оборудования»;       
            Бенедюк Тимофей Витальевич – инженер по организации управления производством ТЭЦ-10, награжден дипломом первой степени и денежной премией 20 тыс. рублей. Тема доклада «Системный подход к управлению организацией. Бюджетирование»;
            Самойлов Игорь Николаевич – машинист-обходчик по турбинному оборудованию ТЭЦ-6 и Шуляшкин Константин Владимирович – машинист центрального теплового щита управления ТЭЦ-6. Награждены  дипломом второй степени и денежной премией 15 тыс. рублей. Тема доклада «Установка дополнительной поверхности нагрева (тип БСО-185) на котлоагрегат ст. №3» (совместный доклад);
           Купряков Евгений Николаевич – инженер ТЭЦ-9. Награжден  дипломом третьей степени и денежной премией 10 тыс. рублей. Тема доклада «Металлоуловитель самочищающийся»;
           Петрович Лев Константинович – машинист-обходчик. Награжден дипломом третьей степени и денежной премией 10 тыс. рублей. Тема доклада «Мероприятия по оптимизации бизнес-процесса технического обслуживания оборудования КТЦ ТЭЦ-11».

Секция «Электросетевое оборудование»:
            Соколов Владимир Викторович – инженер ВЭС и Пруцков Максим Геннадьевич – начальник района ВЭС. Награждены  дипломом первой степени и денежной премией 20 тыс. рублей. Тема доклада: «Реализация мероприятий по снижению потерь электроэнергии в электрических сетях ВЭС ОАО «Иркутскэнерго» (совместный доклад)
            Екимов Александр Анатольевич – мастер по ремонту оборудования СЭС, Награжден  дипломом второй степени и денежной премией 15 тыс. рублей, тема доклада: «Повышение надежности обогрева маломасляных выключателей серии ВМТ»;
           Кузьмин Алексей Михайлович – инженер-энергетик 2 категории. Награжден  дипломом третьей степени и денежной премией 10 тыс. рублей. Тема доклада: «Применение контролеров в ZELIO в схемах автоматики».

 Секция  «Экономика и финансы»:
           Орешкин Станислав Викторович – начальник отдела методологии и развития фирмы «Энергосбыт». Награжден  дипломом второй степени и денежной премией 15 тыс. рублей. Тема доклада:  «Реформа ЖКХ и ее влияние на энергосбытовую деятельность»;
            Смирнов Олег Михайлович – инженер фирмы «Энергосбыт» дипломом второй степени и денежной премией 15 тыс. рублей. Тема доклада: «Работа на оптовом рынке электрической энергии (мощности) переходного периода. Проблемы качественного планирования выработки тепловой и электрической энергии, собственного потребления и сальдо-перетоков»;
                     Сигутов Павел Викторович – мастер ТЭЦ-12. Награжден  дипломом третьей степени и денежной премией 10 тыс. рублей. Тема доклада: «Применение численных методов в оптимизации бизнес-процессов на предприятиях энергетической отрасли»

Секция «Информационные технологии»:
        Мокров Иннокентий Васильевич – инженер по автоматизации и механизации. Награжден 
дипломом второй  степени и денежной премией 15 тыс. рублей. Тема доклада «Информационная система АСКУТ»;
      Афанасьев Андрей Александрович – заместитель начальника отдела сетей и вычислительной техники ИД. Награжден  дипломом второй степени и денежной премией 15 тыс. рублей. Тема доклада: «Разработка и внедрение отказоустойчивой сети передачи данных высокой доступности»;
      Бусыгин Александр Александрович – инженер-программист ТЭЦ-10. Награжден дипломом третьей степени и денежной премией 10 тыс. рублей. Тема доклада: «Стандарт ОРС (OLE for Process Control)» - путь к интеграции разнородных систем»
      Рудых Александр Владимирович – электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики БТС, награжден денежной премией 5 тыс. рублей
      
Секция «Управление персоналом и корпоративная культура»:
      Куприянов Михаил Сергеевич – инженер по организации управления производством ТЭЦ-10. Награжден  гран-при,  направляется на  стажировку в Германию с целью наблюдения и изучения на практике системного подхода к управлению организацией, реинжиниринга бизнес-процессов. Тема доклада: «Системный подход к управлению организацией. Реинжиниринг бизнес-процессов»;     
      Кириченко Максим Александрович - инженер по организации управления производством ТЭЦ-10. Награжден дипломом второй степени и денежной премией 15 тыс. рублей. Тема доклада: «Системный подход к управлению организацией. Стратегическое управление, BSC»;
      Кузиванова Анастасия Александровна – менеджер по персоналу ИД. Награждена  дипломом третьей степени и денежной премией 10 тыс. рублей. Тема доклада: «Программа взаимодействия с высшими учебными заведениями с целью привлечения молодых специалистов (студентов старших курсов и выпускников)».
      Одинец Людмила Леонидовна - психолог ННОУ «Учебный Центр ОАО «Иркутскэнерго». Награждена  дипломом третьей степени и денежной премией 10 тыс. рублей. Тема доклада: «Преимущества психологического тренинга как метода обучения и развития»


Показать в формате для печати