РУССКИЙENGLISH
Пресс-центр

Соглашение подписано, договор продлен

Автор: С. Чайко

17 февраля состоялась Конференция трудового коллектива ОАО «Иркутскэнерго», в ходе которой было подписано Cоглашение о продлении действующего Коллективного договора на 2004 год. В конференции приняли участие генеральный директор Владимир Колмогоров, руководители компании, члены комиссии по подготовке и заключению колдоговора, директора и представители работников 24 филиалов «Иркутскэнерго».

О выполнении обязательств, принятых в Коллективном договоре компании на 2003 год рассказал в своем выступлении генеральный директор ОАО «Иркутскэнерго» Владимир Колмогоров. Со стороны работодателя представлялись все социальные льготы и гарантии, предусмотренные Коллективным договором. Самые большие затраты - 70 млн. руб. были направлены на компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон. 64,3 млн. рублей составила материальная помощь к отпускам; 20,5 млн. руб. – разовая материальная помощь и единовременные поощрения; 16 млн. руб. – ежемесячная материальная помощь и скидки на оплату электроэнергии неработающим пенсионерам. Затраты на физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу составили 10,3 млн.; на медицинскую помощь по системе добровольного медицинского страхования, в том числе на санаторно-курортное лечение – 10 млн., на возмещение стоимости путевок на детское оздоровление (из прибыли) – 5 млн. рублей.

Согласно договору, также осуществлялись меры по улучшению условий труда, соблюдались требования техники безопасности и охраны труда. Так, 3,5 млн. рублей было направлено на проведение санитарно-гигиенических мероприятий по предупреждению заболеваний на производстве; 23,9 млн. – на мероприятия по общему улучшению условий труда; 22,3 млн. – на обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецодежду и т.п.; затраты на профилактику несчастных случаев составили 11,8 млн. руб. Всего в 2003 году на охрану труда было израсходовано 61,5 млн. руб..
Заработная плата повышалась ежеквартально. По сравнению с 2002 годом среднемесячная зарплата по ОАО «Иркутскэнерго» возросла на 21,1% - с 8973 руб. до 10868 руб. Индексации тарифных ставок производились на основании статистических данных по уровню инфляции. Однако реальный рост рыночных цен на товары и услуги оказывается выше официально установленного уровня индексации. Поэтому закономерно, что вопросы делегатов касались именно этой темы.

С ответом на эти вопросы выступил генеральный директор В. Колмогоров. Тарифные ставки на электроэнергию регулируются государством, изменять их никто не имеет права. Поэтому тарифы, установленные РЭК, не могут быть увеличены, а значит, заметного увеличение доходной части бюджета не предвидится. Соответственно ожидать разового двух – трехкратного повышения зарплаты не приходится. По сравнению с мировыми стандартами производительность нашей энергетической отрасли отстает, и в этом направлении есть еще много резервов. Увеличение доходов может произойти за счет оптимизации затрат на производство и повышения производительности труда. К тому же фонд заработной платы, высвобождаемый при сокращении численности , остается в филиалах что позволяет обеспечить увеличение заработной платы не только в связи с инфляцией, но и частично обеспечить ее реальный рост.

Говоря об итогах прошлого года, председатель профкома ОАО «Иркутскэнерго» Светлана Непомнящих отметила практически полное исполнение договора по всем вопросам и отсутствие претензий к работодателям. Однако в течении года обращения в суды отдельных работников все-таки были. Как со стороны профсоюзных лидеров, так и со стороны руководителей компании предпринимались меры по урегулированию конфликтов между работниками и работодателями еще на внутрипроизводственном уровне: были приостановлены и изменены некоторые решения по сокращению численности рабочих мест, ряд документов приведены в соответствие с действующим законодательством в целях установления бесконфликтных отношений между работниками и руководством компании.

Сейчас в центре внимания профсоюзов стоит урегулирование правовых и экономических вопросов между ОАО «Иркутскэнерго» и дочерними зависимыми обществами. Многие дочерние общества пока не в состоянии предоставить работникам все социальные гарантии, которыми они обладали до момента отделения. Например, при создании ДЗО на базе ремонтных цехов Братской и Усть-Илимской ГЭС, в договоре и бизнес плане отсутствует строка по выделению средств на оздоровление работников и обеспечение летнего оздоровительного отдыха детей. Председатель профкома Братской ГЭС Анатолий Котельников обратился к руководителям Компании с предложением решить этот вопрос, так как самостоятельно заработать достаточное количество денег на эти цели за счет выполнения сторонних работ, за оставшееся время они не успевают. Решено урегулировать этот момент в рабочем порядке.
Практика показывает, что социальная политика компании осуществляется достаточно гибко и эффективно. Удается соблюсти баланс в урегулировании интересов компании и ее работников. На последнем заседании комиссии, которое состоялось накануне подписания договора, после всесторонних обсуждений было внесено предложение продлить действие Коллективного договора 2003 года на следующий год. За это предложение проголосовали все делегаты, присутствовавшие на конференции.

В соответствии с Коллективным договором в 2004 году индексация заработной платы будет проводиться поквартально с условием увеличения фонда оплаты труда на процент инфляции (в целом по РФ). И, что не менее важно, высвободившийся после оптимизации фонд оплаты труда не будет изыматься и может быть направлен на увеличение оплаты труда работников.

Показать в формате для печати